PIVOTでは、**「裁量」「刺激」「健康」「報酬」**の4つを、EVP（Employee Value Proposition＝「社員がその会社で働くことで得られる価値」のこと）として掲げています。
このEVPに沿った福利厚生を用意し、メンバーがスキルを最大限に発揮できる環境を整えています。
▼PIVOTのEVPとは？
「裁量」と「刺激」はいわばアントレプレナーシップの象徴であり、「健康」と「報酬」はサステナブルに活躍するための土台です。
主な福利厚生は下記の通りです。
福利厚生サービス「カフェテリアHQ」を導入しています。
半期に1度、社員1人あたり60,000ポイントを付与（年間12万ポイント）。
ポイントは、1ポイント＝1円として、さまざまなサービスに利用できます。